📩 노란봉투법, 무엇이길래?

– 노동자의 권리 vs 기업의 자유, 그 경계에서

 

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🔍 1. 노란봉투법이란?

‘노란봉투법’은 노동자가 파업이나 단체행동 등 집단적 쟁의활동을 했다는 이유로 손해배상 책임을 지지 않도록 보호하는 법안입니다.
정식 명칭은 「노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안」입니다.

“파업은 범죄가 아니다. 생존권이다.”
→ 노란봉투에 담긴 4만 원이 시작이었습니다.

이 이름은 2014년 쌍용차 해고노동자에게 거액의 손해배상 판결이 내려졌을 때 시민들이 노란 봉투에 후원금을 담아 전달한 운동에서 비롯되었습니다.

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📌 2. 법안 주요 내용

구분	개정 전	개정 후(노란봉투법)
사용자 범위	직접 고용 사용자만	원청 사용자까지 포함
손해배상 청구	불법파업 시 민사책임 가능	고의·중과실이 있는 경우에만 청구 가능
쟁의행위 인정 범위	주로 근로조건	해고, 구조조정 등도 포함 가능성 확대

 

노란봉투법은 기존 법 체계에서 노조가 파업을 하더라도 손해배상 대상이 되는 구조를 바꾸어, 단체행동권을 실질적으로 보장하려는 목적을 갖고 있습니다.

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⚖️ 3. 쟁점과 찬반 입장

🟢 찬성 측 (노동계 및 인권 단체)

• 헌법상 권리 보장: 헌법 제33조는 노동자의 단체행동권을 보장하고 있음.
• 파업 위축 방지: 손배소가 남용되면 파업은 사실상 불가능해짐.
• 원청 책임 강화: 비정규직, 하청노동자 보호에 필수적.

🔴 반대 측 (경영계 및 보수 정당)

• 기업 경영 자유 침해 우려: 무분별한 파업으로 인해 생산 차질 발생 가능.
• 경제적 손실에 대한 보호장치 필요: 노동자의 불법행위에 대해 면책은 과도함.
• 원청 책임 과도 확대: 실제 고용하지 않은 기업이 피해를 입을 수 있음.

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🗓️ 4. 입법 경과

• 2014년: 쌍용차 손배소 계기로 시민 후원운동 시작
• 2022년 9월: 더불어민주당 주도로 국회 환노위 통과
• 2023년 11월: 국회 본회의 통과 → 대통령 거부권 행사
• 2024년~2025년: 재상정 및 공방 지속 중

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💬 5. 왜 지금 다시 논의되는가?

• 쿠팡, CJ대한통운 등 플랫폼 노동자 갈등 증가
• 간접고용 노동자의 노동권 사각지대
• 산업재편 및 구조조정 속 해고 논란 지속

이러한 사회 변화는 기존 노동법이 실질적인 보호 기능을 하지 못한다는 비판으로 이어지고 있습니다.

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🌱 6. 마무리 – 균형 있는 해법이 필요하다

노란봉투법은 노동자의 생존권 보호를 주장하는 한편 기업의 정당한 손실보호 요구와도 충돌하는 법안입니다.
갈등을 해소하려면 단순한 이분법이 아닌 사회적 합의 기반의 조정 기구와 명확한 기준 제시가 병행되어야 할 것입니다.